​機器學習人才搜尋與評比

​​設計動機

         招聘1.0是網路人力銀行的年代，雇主可以透過第三方網站，將廣告職位公開給應徵者投遞，雇主須聘用許多人力，來過濾這些應徵者。而許多雇主期盼的應徵者，特別是有的經驗且有穩定績效的專業人士，通常不太會主動”投履歷”。為了能觸及這些雖不主動，但不排斥追求更好職涯機會的專業人才，招聘進到了2.0的時代。招聘2.0最大的平台，就是微軟旗下的LinkedIn。但雇主發現，能否在LinkedIn找到適合人才，受限於招募人員的搜尋與識人的能耐，人找人的效率與準度依舊叫人失望。於是我們期盼透過LinkedIn並運用人工智慧(AI)技術應用，自動搜尋到適合機器學習人才，並進行”普篩”找到為何適的人選，藉此提升效、降低成本、提高準確度。